Utviklere er kanskje Norges mest ettertraktede arbeidsgruppe. Og det gjør jo sitt til at det er vanskelig for mange selskaper å få tak i gode folk. Men vi er ikke som de fleste selskaper. Vi både betaler bedre og har mer spennende oppdrag. Det kan vi gjøre fordi vi har en litt annen modell.
Vi har tradisjonelt fokusert veldig mye på maskinlæring og stordata, og kommer også til å gjøre det fremover. Men det betyr ikke at det er det eneste vi driver med. Vi driver faktisk med veldig mye forskjellig i svært mange bransjer. Veldig mange av prosjektene våre er oppgaver vi begir oss ut på uten å være helt sikre på hvor vi ender. Vi liker ikke vedlikehold av legacy eller oppdrag som er løst 100-vis av ganger før for andre selskap. Vi sikter oss inn på de unike oppdragene, løst av de aller beste folkene.
Det betyr at vi ofte jobber med de aller beste, som ofte ikke finnes innenfor Norges grenser. Med andre ord, vi setter sammen team av flinke folk i Norge, og noen supereksperter som ikke nødvendigvis er i Norge. Så du må kunne jobbe på tvers av landegrenser. Ikke fordi vi sparer penger på å bruke utenlandske ressurser, men fordi rett og slett våre oppdrag krever det. Men det krever også mye av våre folk. Og det er kanskje akkurat deg?
Vi er jo selv også utviklere, og vet at gode folk har mye å velge mellom i dag. LinkedIn-meldingene kommer like tett som økningene i strømprisen, og Finn-annonsene overgår jo hverandre i gull og grønne skoger. Vi tror alikevel vi kan tilby en pakke som er enda mer attraktivt enn veldig mye av det andre du ser der ute i markedet.
Vi slenger også inn svært gode lønnsbetingelser og kanskje bransjens beste bonusavtale. Om ikke det er nok, så kliner vi til med 6 uker ferie, ekstra gode forsikringsordninger som både inkluderer behandlingsforsikring og visse forsikringsprodukter for hele familien. Nevnte jeg forresten 6 uker ferie? Ja, det gjorde jeg visst…
Men det er kun hygienefaktorer.
Lønn blir du vant til. Det er arbeidsmiljø, faglig utvikling og muligheten til å jobbe med spennende oppgaver som betyr noe. Vi vet det, og har som et mindre selskap muligheter til å gi deg de beste forutsetningene her.
Først og fremst er ingen oppdrag like. Deretter er vi veldig pragmatiske når det gjelder teknologivalg. Veldig ofte er det opp til deg som utvikler. Liker du Python? Flott. Da sier vi Python. Eller C#? Joa, det er ikke noe problem. Django, React, Kubernetes, Java, Spark? Check, check, check. Vi bruker det meste, da det veldig sjelden er noe som passer til alt.
Det betyr selvsagt ikke at vi forventer at du skal kunne alt fra front-end til obskure databaser for tidsserier og minst 10 programmeringsspråk hvorav 4 ikke engang er dokumentert. Vi er på jakt etter flinke folk, ikke en hel IT-avdeling eller folk som har et naturtalent til å skryte på seg all verdens kunnskap. Som arbeidsgiver må vi være litt edruelige, selv om det ikke alltid ser ut som om alle som skriver stillingsannonser har fått med seg dette. For urealistiske forventninger betyr vel at intervjuprosessen ender som den gamle klisjeen: «To løgnere som har en samtale».
Sannsyn runder snart 10 år, og har ett par og tyve ansatte. Vi har lav turn-over og har jobbet med mange av Norges ledende bedrifter. Så nå er vi på jakt etter deg som ønsker å lære noe nytt, og som ønsker å jobbe med oppgaver som kan ta deg til det neste steget. Om det steget er å bli best mulig som fokusert utvikler, tech-lead, tech-salg eller leder er opp til deg. Vi har individuelle karriereplaner, og vi ønsker å satse på din utvikling.
Så da er det opp til deg. Ta kontakt! ( info @ sannsyn.com )
Sannsyn har siden oppstarten i 2013 levert svarte tall, mye takket være en rekke store kunder.
Vi jobber med Norges mest datadrevne selskaper
